大姨妈每个月都会找女性朋友聊聊天，不过有些女性朋友来大姨妈的时候都会出现痛经的现象。痛经常常让女性朋友无法专心的上班，然而又因为上班的原因无法得到休息，这对身体造成很大的伤害。于是痛经假就出现了，但是痛经假真的能够实施下去吗？

　　据报道，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《安徽省女职工劳动保护特别规定》将于3月1日起施行。据报道，《规定》提出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。除“痛经假”外，还有用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工等，这些规定都体现了对女性劳动者的特殊照顾，值得充分肯定。值得注意的是，如何保障所有的劳动女性都能得到《规定》的保护需要劳动部门认真研究。

　　以“痛经假”为例，有媒体记者采访发现，虽然医院出具此类证明并不难，但多位妇科医生均称难以用指标衡量痛经疼痛程度。此外，还有企业表示，带薪休假对于企业压力过大，企业可能减少女性职工的雇用。

　　事实上，类似保护女职工的制度往往在党政机关、国有企事业单位落实得比较好，而到了民营企业、个体工商户那里，就会遭遇“水土不服”。所以，“痛经假”确实很好，但是如何在所有的用人单位都起到作用，才是问题的根本与关键。

　　要实现这一点，除了需要用人单位严格贯彻落实政府的政策规定、劳动者具备享受政策福利的意识外，关键还得依靠劳动保障部门的引导、监督、落实，并对不执行规定的用人单位给予必要的惩戒与处罚。