据中国之声《央广新闻》报道，拒绝加班、追求自我，90后农民工逐渐成为劳动力市场的主力。与老一代多看重挣钱养家糊口不同，90后农民工更注重工作和生活的质量，“合心”成为他们找工作的标准。

　　武汉市很多家劳动力市场根据进场的求职人员登记统计，现在18-22岁的90后的农民工已经占到了35%，这个比例和80后是差不多的。90后农民工首先从外表上看他们和城市的年轻人没有什么差别，都是比较时尚的，另外他们在找工作的时候和老一代农民工比较看重挣钱养家糊口不同，他们普遍受教育的程度更高，他们成长时期的物质生活水平和上一辈相比也是有大幅度的提高，所以他们更加注重工作和生活的质量。他们希望工作首先要合乎他们的心意。比如说有一位农民工曾经在沿海地区打过工，他的月薪有三四千块钱，但是这次他又回到武汉来找工作，因为他觉得那边经常上班一个月才休息一两天，他希望重新找的工作不要加班，工资低一点都可以，一定要有自己的生活空间。

　　另外还有农民工的标准是能够上网，要包食宿，这也是很多农民工找工作的时候首先提出来的要求，还有的90后就说我只会选能够学到技术的工作，希望能够为自己的以后打基础。概括来说90后农民工找工作希望工作能够更体面，工作环境要好一些，福利待遇要好一些，发展机会要好一些，对文化生活的要求也要更高一些，他们不愿意从事这种长时间高强度的工作。

　　有专家分析新生代的90后农民工具有三高一低的特点，也就是受教育的程度高，职业的期望值高，物质和精神享受要求高，这种工作的耐受能力低，他们的就业的稳定性比较差，第一次就业的流失率据调查显示高达40%以上，所以专家就认为针对这种90后的求职新动向，用工企业应该作出适当的调整，除了提高工资待遇之外，企业也要为员工的生活提供更多的便利，同时在晋升渠道方面要更加的畅通一些，这样才能够留住人、用好人。

　　另外一些用工企业认为90后农民工有部分眼高手低，就业能力不足，这个可能也是他们频繁跳槽的原因之一，所以也有专家说，新生代农民工需要更加安全稳定有效的流动渠道，希望相关部门为他们提供优质专业的服务，提升他们的就业能力，这样的话也能够让他们在就业的过程当中不要付出过高的成本。