退休年龄推迟与社会老龄化因素密不可分，对于老而未老之人来说，还有精力继续事业，而推迟退休年龄就意味着可以再多开几年工资，并且增加退休后收入。同时对于国家来说，更利于进一步开发人力资源，利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。

　　然而，延迟领养老金却不如表面看起来那么简单，实际上涉及的政策、结构、资源等等方面的因素非常多，复杂错综的连带关系将会影响实际实施的结果。同时，有观点认为我国就业供大于求，延长退休年龄可能会使就业更加紧张。就好比将就业空间比喻成一个稍有弹性的橡皮球，就业空间会随着社会整体经济市场发展而伸缩，但这个就业机会总体涨势并不高，因此弹性空间非常小，如果里面的总也不出来，外面的人就很难进去，最终造成岗位供给紧张。

　　当然，这只是初步的估计，还需要人社部对领取养老金年龄问题进行更深入的调查研究，总结别国的经验结合国情，给出更加合理的方式，将延迟领取养老金这个问题合理的弹性化，针对不同条件制定不同的政策。

　　上海部分行业早在五年前已成为弹性延迟领取养老金的试点，据调查研究表明至少有七成参与人员是赞成弹性方式的。有此前车之鉴，可以看出延长领取养老金年龄是可以进一步继续尝试的，但是需要对延长的时间进行更科学的验证，比如是两三年，还是五年，需要更慎重一些。另外，对于不同的地区、行业、人群等，要以不同的标准进行制定，做到有针对性的弹性实施。