7月、8月本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点，但记者却看到不少“只签约不就业、刚上岗即离职”的应届毕业生。“90后”开始进入职场，“闪辞”成为其中一部分人的状态。国内某机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。

　　名词

　　“闪辞族”

　　“闪辞族”是指在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职。其直接后果就是简历看起来断断续续，职场诚信也易遭质疑。

　　分析

　　为何闪辞？

　　对工资待遇不满、与自我期待有落差、不看好单位发展前景、对单位无法认同、不喜欢所从事的工作、把工作当成跳板……

　　支持

　　年轻“闪辞”有理

　　阿昆CN：闪辞合理，年轻人成长必须经历的过程。

　　jone：呵呵，活得很自我的一代。不墨守成规的人越多，中国就越有希望！

　　Little：最起码说明他们知道自己想要什么，拿得起放得下，应给年轻人空间，别说三道四。

　　经历

　　半年就算“资深”

　　如小Q：人挪生树挪死，敢跳槽，敢换公司，工资才涨得快啊。

　　0朱元璋0：曾经在一个有十几人的公司上班，半年后我就成为最资深的员工。现在除非是公务员，各行各业其实人员流动都很大。

　　SISI：我们单位的“90后”做两三个月就走，一年内都不知招几多个“90后”，特别是学旅游等专业的。

　　反思

　　企业招人“吹水”？

　　罗文瑜：其实企业也应反省一下，为什么留不住人家？

　　四小月：当初企业就不应因为难招人而夸大其辞……

　　韦剑天下：闪辞也正常，但应对等，企业对不合适员工也要可以马上辞退，但法律不允许啊。

　　BU努力打PP：适应“90后”发展是每个企业必须研究的课题，员工来了又辞，人力资源成本就会增加，损失的还是企业。

　　质疑

　　哪有“舒服好工”

　　DoWorld：等他们辞职次数多了，他们就明白先安身后立业了。

　　MIDNIGHTPIE：哪有那么多你喜欢的又舒服的钱又多的工作给你干呀！年轻人吃不了苦。

　　杨大伟：还是先靠自己养活自己吧，饭都吃不饱谈什么理想，不怕饿死都会被笑死！

　　Matindwj：越是看不惯，越要习惯看顺眼。这是很好的修炼。

　　感慨

　　炒老板鱿鱼最爽

　　edm：“炒老板鱿鱼”是世上最爽的事情！

　　广州乐乐牛：我也想闪，可是我闪不起啊！

　　penny：经常有人忽悠我，说像你能力这么强、这么优秀，怎么不做其他？纯粹是想我失业！

　　软雾娇尘：这可便宜了人力资源的职位了，总是在离职、招聘，忙得不亦乐乎，挺有成就感。

　　张烨：有实力就辞，没钱就干！

　　思考

　　机会多了少了？

　　Theory：年轻人闪辞，说明工作机会多。

　　MJ老饭：恰恰相反，年轻人机会变少，不现实点是不行的，所以大家都是“现实思维”。

　　不赵：这又牵扯到一个老问题，是爱一行干一行，还是干一行爱一行？

　　陈MY：我们都想要最适合我们的，但有时连我们自己也不知道是什么。杨平