据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，王某某2016年4月25日入职深圳某公司，工作岗位为商务经理，工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。

　　2018年7月1日，公司向王某某送达《解除／终止劳动关系通知书》，以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形为由，解除双方劳动合同。

　　对此，王某某火速申请仲裁要求公司共赔偿16.6万元。仲裁委经过审理后裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。（来源每日经济新闻）

　　延伸阅读：

　　产后如何护理

　　产后护理是新妈妈恢复健康、预防疾病、提升育儿能力的重要阶段，以下是一些基本的产后护理建议：

　　一、身体恢复

　　1.休息：新妈妈们在生产后可能会感到疲劳，尤其是在头几个星期。确保有充足的休息，以帮助身体恢复。新生儿的作息可能会不规律，因此尽可能在孩子睡觉的时候也同步休息。

　　2.饮食：营养丰富的饮食对产后恢复和母乳喂养非常重要。多吃蔬菜、水果、全谷类、蛋白质食物，确保摄取足够的钙和铁。

　　3.适当运动：产后适当的运动有助于身体恢复，例如散步、产后瑜伽等。但在开始任何运动计划前，一定要先向医生咨询。

　　二、心理调适

　　1.情绪管理：产后情绪波动是正常的，但如果有产后抑郁的症状，如持续的悲伤、焦虑、疲劳，应及时寻求专业帮助。

　　2.时间管理：尽量抽出一些“我”时间，进行阅读、听音乐等喜欢的活动，以缓解压力。

　　三、身体护理

　　1.伤口护理：如果进行了剖腹产或阴道裂伤修复，需要注意伤口护理，保持伤口清洁，避免感染。

　　2.乳房护理：母乳喂养可能会导致乳头痛，应使用合适的喂奶姿势，并保持乳房清洁。

　　3.盆腔康复：产后阴道可能会松弛，可以通过盆底肌肉训练恢复其弹性和功能。

　　四、新生儿护理

　　1.母乳喂养：新妈妈应在孩子出生后尽早开始母乳喂养，如果有喂养困难，可以寻求专业的哺乳咨询师的帮助。

　　2.宝宝护理：新妈妈需要学习如何给宝宝洗澡、换尿布、安抚哭闹，如何理解宝宝的需求等。

　　产后恢复需要时间，新妈妈不要对自己要求过高，应悉心照顾自己，同时照顾新生儿。如果有任何身体不适或情绪问题，应立即寻求医生的帮助。