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人社局回应上班1个月反欠公司5毛 工资最多扣多少
更新时间: 2024-12-22 12:50 作者: [db:作者] 点击次数: 

上班本来是为了挣钱的,但是有人上班一个月之后反而还欠钱在,这是怎么一回事,人社局对此作出了回应看看是什么情况?一般工资最低的话是可以压倒多少钱的?

人社局回应上班1个月反欠公司5毛

2月18日,重庆。女子声称上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱,并曝光了自己的工资条。工资条里的应扣款项令人傻眼。该女子称目前已经准备进行劳动仲裁。重庆人社局工作人员表示,出现这种情况应及时拨打人社局电话,工作人员会告诉公司所在区的电话,劳动保障检查大队会派相应人员进行调查。 

人社局回应上班1个月反欠公司5毛 工资最多扣多少

工资最多扣多少

一般来说是工资的百分之二十。但是公司或者企业无故克扣劳动者工资是违法行为,如果用人单位不依法支付劳动者工资,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。如果您还有更多的疑问,可以咨询华律网专业律师,或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。

人社局回应上班1个月反欠公司5毛 工资最多扣多少

工资是税前还是税后

工资薪金个人所得税是税前扣除,即在入账前就要按照规定的税率和计算方法,把相应的税款从薪酬总额中扣除,称为纳税人税前扣除。

人社局回应上班1个月反欠公司5毛 工资最多扣多少

工资有责和无责的区别

1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;

2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;

3、保障性不同,无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;

4、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。


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