我们都知道在正式工作之前是会有试用期的，可是有人会会在试用期的时候被随时辞退这合不合理的？男子月薪五万但是试用三天就被解雇了这是怎么一回事让我们来看看！

男子月薪5万试用3天被解雇

据报道，11月8日消息，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。

据悉，2020年5月21日公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。

张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同；2.公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。

公司不服该仲裁裁决书，向北京市海淀区人民法院起诉。

经审理，北京市海淀区人民法院一审判决，公司支付张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。

张某却不服，继续向北京市第一中级人民法院提起上诉、后续又向北京高院上诉，但诉求均被驳回，维持原判。

此事也引起了网友的热议，虽然3天被公司辞退，但是却拿到了9100多元的工资。有网友调侃称：“三天比我一个月的工资还高”。

试用期可以随时被辞退吗

不可以，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。

试用期一般多久

不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。

试用期任何时候都不能辞退。试用期是指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。

试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者，不支付经济补偿。如果不是劳动者的过错，需要支付经济补偿金。

试用期是有工资的吗

试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准