从有利的方面来看，填写薪资期望能够展现求职者对自身价值的一种认知与定位。经过多年的学习与成长，毕业生在专业知识、技能和综合素质方面都有了一定的积累，对自己的劳动价值有一个预估并在简历中体现，可让招聘方了解到求职者的自信与对市场行情的初步判断。例如，一位计算机专业的优秀毕业生，在校期间参与了多个重要项目开发，掌握了前沿的编程技术，他若在简历中填写一个合理且较高的薪资期望，如月薪[X]元以上，这可能会让招聘方意识到他对自身能力的认可，进而对其专业能力产生更浓厚的兴趣并深入了解。同时，明确的薪资期望也有助于提高招聘效率。对于企业来说，如果求职者的薪资期望与公司所能提供的薪酬范围相差过大，可能在简历筛选阶段就会做出判断，避免后续双方在面试过程中因薪资问题浪费过多时间和精力。这样可以使企业更快地聚焦于那些与公司薪酬体系匹配度较高的候选人，也让求职者能够更精准地找到符合自己预期的工作机会。

然而，在简历中填写薪资期望也存在不少弊端。首先，校招毕业生往往缺乏对市场薪资水平的精准了解。由于缺乏实际工作经验，他们可能高估或低估自己的价值，从而填写出不合理的薪资期望。若薪资期望过高，会让招聘方觉得求职者不切实际、好高骛远，可能直接将简历淘汰，即使求职者其他方面表现优秀。比如，一家普通企业校招行政岗位，行业平均月薪为 4000 - 5000 元，而求职者却填写期望月薪 8000 元，这会使招聘者对其产生负面印象。反之，若薪资期望过低，可能会使自己在薪酬谈判中处于不利地位，甚至可能导致入职后发现自己的薪资低于同岗位其他同事，影响工作积极性。其次，有些企业在校招时本身就有既定的薪酬体系和预算，对于特定岗位的薪资范围是相对固定的。在这种情况下，求职者过早地在简历中表明薪资期望，可能会限制企业对其综合能力和潜力的全面评估，使企业因薪资不符而忽略了求职者其他方面的优势，而这些优势也许可以通过后期的培养和发展为企业创造更大的价值。

综上所述，校招简历是否填写薪资期望需要谨慎权衡。如果毕业生对自己的专业能力、市场行情有较为清晰的认识，且所应聘的行业和岗位薪资相对透明、灵活，那么可以在简历中合理地填写薪资期望。但如果对市场薪资水平把握不准，或者应聘的企业是大型知名企业且有完善的校招薪酬体系，那么可以考虑先不填写薪资期望，将重点放在展示自己的学业成绩、实践经验、专业技能和综合素质上，等到面试环节，在对企业和岗位有更深入了解后，再结合自身情况与招聘方进行薪资方面的沟通探讨，这样可能会更为妥当，以增加自己在校招中的成功几率。