一、协商解除

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了平等、自愿的原则。在实际操作中，双方可以就解除合同的具体事宜进行协商，如离职时间、工作交接、经济补偿等。协商解除劳动合同通常是较为和平的方式，能够避免不必要的纠纷和冲突。

二、预告解除

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使这一权利时，需要提前做好规划，确保在三十日内完成工作交接等事项。提前通知用人单位，给予了用人单位足够的时间来寻找替代人员，保证企业的正常运转。同时，书面形式的通知也有助于明确双方的权利和义务，避免日后产生争议。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。如果劳动者在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位存在不符合自己期望的情况，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定充分考虑了试用期的特殊性，给予了劳动者更大的自主选择权。

三、即时解除

在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本保障。如果用人单位未能提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权单方面解除劳动合同。例如，在一些危险行业，如果用人单位没有提供符合标准的防护设备，劳动者的生命安全将受到严重威胁，此时劳动者可以即时解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保劳动者能够按时获得应有的报酬。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以单方面解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度存在违法内容，如限制劳动者的人身自由、强迫劳动者加班等，劳动者可以解除劳动合同。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。在这种情况下，用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，劳动者单方面解除劳动合同的情形是法律赋予劳动者的重要权利。劳动者在行使这些权利时，应当依法进行，确保自己的行为合法、合理。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。