去年一个被人们反复提起的词就是“萝卜招聘”，不少地方通过设置特殊招聘条件以招进特定的人的事件被曝光，虽然看起来只是个别事件，但很明显只是冰山一角。这类事件虽然引发公众强烈关注，但并未让人觉得诧异，因为在人们的生活经验中，此类事情并不罕见——尤其是在公务员、国企、事业单位更是如此——罕见的是曝光。

　　“萝卜招聘”的结果未必是某个岗位招进了不合适的人，事实上，官员的子女并非非个个都是不学无术的“衙内”，很多人可能还是某个专业毕业生中的佼佼者——即使只是普通的毕业生，当他们通过“萝卜招聘”而进入某个岗位时，他们未必不是适合该岗位的人，而且也未必不会在该岗位上做得很好。

　　所以，“萝卜招聘”的结果，或者说“老子是干这行儿的，儿子进入这行的门槛就会低”的结果，其要害并不在于某个岗位招进了一个尸位素餐的不合适的人，而在于与这个被“萝卜招聘”的人在其他各方面无甚差别的其他人，仅仅因为出身问题或者说“血统”问题，就连与人公平竞争的机会都没有了。

　　能力上的差别一般不会招致怨言，但机会上的不公却很容易形成积怨。积怨的结果，要么是导致一部分人的自暴自弃，要么是导致一部分人对另一部分人的仇视——仇官或仇富。对于前者来说，结果是社会活力的低下，对于后者来说，结果是社会阶层的对立与矛盾日益激化。但无论是哪一种结果，对于整个社会来说，都不是好事，对于这种环境下的既得利益者来说，更非好事。

　　任何一个社会都不存在绝对的公平，因为，从自然条件来说，人与人之间由于家庭、地域、环境、智商等等因素，在参与社会竞争时，所能凭借的资源就是不平等的。但是，只要社会能够给予所有人以机会的公平，让所有的人都能有均等的机会面对同一竞争，那么，胜者就会受人尊敬，而败者亦会心悦诚服。或者换句话说就是，一个公平的社会，就是机会公平的社会，是一个不存在“萝卜招聘”，“血统”既不会成为障碍也不会成为敲门砖的社会。

　　马宗林先生所说的在某些行业，甚至包括公务员行业都存在的“血统决定了身份，身份决定了收入”的现象，并没有超乎人们的想象，而是对现实的描述。但这肯定不是一种正常的现象，而且正因为此类现象具有一定的普遍性并被人们“习以为常”，则尤其是不正常。所以，让社会更加公平，首先就应该从消除机会不公，尤其是消除人们进入公务员队伍、进入国企、事业单位的机会不公入手——一个公平的社会，是所有人长久生存与发展的根本。