职业倦怠是一种工作相关的心理和身体的疲劳，通常发生在长期面对高压力、低回报或缺乏支持的工作环境中。职业倦怠不仅会影响个人的工作表现和满意度，还会损害个人的健康、人际关系和生活质量。

　　职业倦怠的表现有哪些呢？根据国际标准化组织（ISO）的定义，职业倦怠有以下六个维度：

　　1.情绪耗竭：感觉自己没有足够的精力或情感资源来应对工作要求，经常感到疲惫、沮丧或无助。

　　2.心理脱离：对工作失去兴趣或投入，对工作内容、同事或客户产生消极或冷漠的态度，缺乏职业认同感或归属感。

　　3.专业效能降低：对自己的工作能力或成就感到不满意或怀疑，觉得自己的工作没有意义或价值，难以达到工作目标或期望。

　　4.认知障碍：在工作中出现注意力不集中、记忆力下降、判断力受损或思维混乱等问题，导致工作效率下降或出错增多。

　　5.躯体不适：出现头痛、胃痛、失眠、食欲不振、免疫力下降等身体症状，可能与工作压力或不良的生活习惯有关。

　　6.人际冲突：在工作中与同事、上司或客户发生频繁的争执或冲突，或者在家庭和社交中出现沟通困难、隔阂增加或信任缺失等问题。

　　如果你发现自己有以上的一种或多种表现，那么你可能已经患上了职业倦怠。职业倦怠是一种严重的心理危机，需要及时寻求专业的帮助和治疗。同时，你也可以通过以下一些方法来预防或缓解职业倦怠：

　　1.调整工作目标和期望，设定合理和可实现的计划，避免过度劳累或拖延。

　　2.增加工作的多样性和自主性，寻找工作中让你感兴趣或有挑战性的部分，尝试新的方法或角色。

　　3.建立良好的人际关系，与同事、上司或客户保持积极和尊重的沟通，寻求支持和反馈，参与团队活动或社交事件。

　　4.关注自己的身心健康，保持规律的作息和饮食，适当进行运动和放松，培养兴趣爱好或志愿服务。

　　5.寻求专业的心理咨询或治疗，如果你觉得自己无法摆脱职业倦怠的困扰，或者出现严重的抑郁、焦虑或其他心理问题。

　　职业倦怠是一种可以预防和治愈的心理状态，只要你及时发现并采取有效的措施，你就可以重新找回工作的乐趣和动力，享受更加健康和幸福的生活。