今年以来，拖欠工资现象总体减少，劳动关系基本稳定。但是我国劳动关系方面的矛盾和问题仍然比较突出。主要表现在：部分企业拖欠职工工资等损害劳动者合法权益的问题仍时有发生；劳动争议案件继续保持高位态势；集体劳动纠纷呈上升趋势。元旦、春节两节临近，农民工逐步集中返乡，企业拖欠职工工资尤其是农民工工资等问题凸显，由此引发的劳动纠纷增多，如果不能及时依法处理，不仅损害劳动者的基本权益，还会影响社会和谐稳定。

　　人力资源社会保障部部长尹蔚民29日表示，各级人力资源社会保障部门要积极主动做好元旦、春节期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作。人力资源社会保障部要求，各级人力资源社会保障部门要切实抓好五项工作的落实。

　　一是加强劳动纠纷排查化解工作。会同有关部门积极开展劳动纠纷排查工作，加强劳动关系预测预警，主动做到超前防范。突出排查工作重点，针对“两节”期间容易引发劳动纠纷的农民工工资支付问题和解除、终止劳动合同问题，着力加强对建筑施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他曾发生过工资拖欠企业的排查。同时，进一步加强劳动保障法律法规宣传教育工作，增强企业经营者和劳动者的法律意识。

　　二是加强企业职工工资支付保障工作。把解决企业拖欠工资问题摆在突出位置，采取有效措施保障职工特别是农民工的劳动报酬权益。要进一步加大农民工工资支付情况专项检查力度，积极会同有关部门继续加强对重点企业的巡视检查，畅通举报投诉渠道，依法快速查处涉及拖欠工资问题的举报投诉案件，充分发挥工资支付保障制度在解决拖欠工资问题中的重要作用。加强行政司法联动，严厉打击欠薪逃匿行为。

　　三是加强劳动纠纷调处工作。充分发挥企业调解、乡镇街道调解以及基层人民调解在化解劳动纠纷方面的作用，最大限度地将争议化解在基层。进一步加大劳动争议仲裁办案力度，集中力量快立、快审、快裁，力争在春节前办结。

　　四是加强对群体性事件的妥善处置工作。完善群体性事件应急预案，做好及时妥善处理的准备工作。

　　五是切实加强组织领导和协调配合。充分发挥解决企业工资拖欠问题联席会议的作用，形成政府统一领导、部门密切配合的工作格局。