最近独生子女护理假引发关注，据悉不少的独生子女家庭的父母已经进入了老年人的行列，由于独生子女公工作等原因。不少人无法陪伴在父母的身边，由于有不少地方推出了独生子女护理假，那么就一起去了解一下吧。

　　多地推独生子女护理假

　　近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，引起国家与地方层面重视。

　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

　　地方层面也相继制定政策，保障独生子女父母的权益。据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。

　　这其中，河南的独生子女护理假时间最长，为每年累计不超过20天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天。

　　此外，四川、重庆、湖北等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。

　　湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间;四川则将照料假拟定为每年累计不低于3天。

　　如何让假期落到实处

　　你会选择休独生子女假期吗？虽然说独生子女护理假的出台被不少人点赞，但也有人担心它最终会因为缺乏监督变成“纸上假期”难落实。

　　“虽然有政策规定，但是用人单位，特别是一些私企可能还是很难遵照执行，毕竟很多企业现在连基本的双休日都不能保证。”刘芊芊道出了自己的顾虑。

　　她向记者分析说，即便是企业不批准职工的独生子女护理假，为了保住自己的饭碗，继续在单位工作，职工也很难为自己据理力争。

　　“别人都不请，只有我请的话，就算单位批准了，部门的领导是不是会对我另眼相看？认为我不能专注自己的工作？”在刘芊芊看来，只有全社会把独生子女护理假当作和婚假、产假一样理所应当休的假，政策才可能真正落实。

　　与此同时，记者了解到，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。

　　例如，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

　　虽然四川还没有正式实施独生子女护理假，但是四川省总工会一名工作人员此前就曾对媒体表示，此类假期进入实施阶段后，将介入并保障其实施效果。

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