父母收入增加10%，其子女的收入就会提高4.5%——父母收入高对一个人的前途有帮助，而父母如果在国有单位工作，则帮助会更大。

　　英国《经济学家》杂志的一篇报道，引用了北京交通大学张应强（音）和丹麦奥胡斯大学托尔·埃里克松2010年的论文。论文根据1989年至2006年涵盖9个省份数千个家庭的调查，对其后代的生活情况进行了分析。结果显示，这些后代生活状况的差距越来越大。研究人员估计，结果的不平等，有63%是机会不平等所致。

　　这种机会上的不平等，有蔓延之势，富裕阶层甚至关起门来，不和穷人交往。英国《金融时报》报道说，P1.CN是一家面向中国城市富裕阶层、仅接受邀请入会的社交网站，已经吸引了120万名会员。该网站的成功，似乎源自“阶级社会”的理念。

　　P1.CN的潜在用户，月收入至少要达到8000元人民币，奢侈品市场研究人员称，这是上层中产阶级生活方式的门槛。不过在普通会员之上，还有银牌、金牌和铂金会员。这家公司的CEO王宇表示，铂金用户“基本上都是超级富豪”。在其他国家，程度较高的排他性往往与年龄相关，但P1.CN表明，中国的情况与此相反。王宇说：“金牌会员往往比铂金会员年龄更大，因为后者经常属于‘富二代’。”

　　富人们享受品质生活之时，穷人们可能在为基本的福利保障发愁。西班牙中国政策观察网站就医疗问题发表文章认为，中国农村人口占总人口的70%，但医疗服务支出，不到全国总支出的20%。在农村，重病患者的家属需要四处举债才能保证治疗和住院费用。

　　2001年，世界卫生组织把中国列入全球第四大医疗卫生不平等国家。为了减缓社会不平等，中国政府在医疗保障方面做出了努力。2005年，中国开始实施新一轮医疗体制改革。时至今日，农民及儿童、没有退休金的老人和失业人员都已被纳入医保体系。另外，将从2011年7月1日起，启动城镇居民社会养老保险试点工作，今年试点范围覆盖全国60%的地区，明年基本实现全覆盖。

　　作为世界上对待“老外”最好的国家之一，中国的社保体系也没有忘记外国人。5月30日，国家人力资源和社会保障部社保中心副主任徐延君说，今年年内，在华工作的外国人有望加入中国的社会保险体系。

　　对此，埃菲社进行了报道。由全国人大通过的《社会保险法》将于今年7月起正式实施。这项法律规定了所有劳动人员都可享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大险种。以前，许多生活和工作在中国的外国人，只能享受到“有限的”保险。

　　埃菲社也看到了中国的现实情况：中国的社会保险制度只覆盖了国有企业和政府部门的工作人员，一些私营企业只能给员工提供有限的基本医疗或生育保险。有限的社会保险覆盖率，让医疗支出成为许多家族的重大支出。

　　不过，对新的《社会保险法》有关外国人上保险的规定，外企并不领情。6月1日，英国《金融时报》的文章说，新法规让外企付出更多成本。按照新法规要求，雇佣外国人的公司，需要每月为每个员工缴纳各种保险费用4324.56元，而每个外籍员工每个月也要多缴纳1285.68元。报道说，中国欧盟商会已向中国人力资源和社会保障部提出要求，希望这份保险对外国人是可选项，而不是必选。