在我们找工作的时候五险一金是肯定不能少的，但最近有人提议说不能以薪酬高低来决定五险一金，看看是怎么回事？五险一金是要按照什么基数来缴纳的？

不能以薪酬高低定五险一金

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

五险一金按照什么基数交

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　　

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。　　

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；　　

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；　　

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金有哪些

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

五险一金有几个档位

五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。