从积极的方面来看，创业项目能够充分展现求职者的多方面能力与特质。首先是创新能力，创业本身就是一个从无到有、开拓创新的过程。在创业项目中，求职者需要挖掘新的商业机会、提出独特的产品或服务理念，这体现了其突破传统思维、勇于探索未知领域的创新精神。例如，开发一款全新功能的手机应用，满足特定用户群体在某个场景下尚未被满足的需求，这样的创业经历能让招聘者直观地看到求职者的创新思维火花。

其次是领导力与团队管理能力。创业项目往往需要组建团队，协调成员之间的分工协作，合理分配资源，激励团队成员朝着共同目标努力奋斗。作为创业者，需要在项目推进过程中做出关键决策，承担相应责任，这种经历无疑是领导力和团队管理能力的有力证明。比如，带领一个跨专业团队成功完成创业项目的前期市场调研、产品研发、市场推广等一系列复杂任务，能够彰显求职者在团队领导方面的才华与潜力。

再者，创业项目还能反映出求职者的抗压能力和解决问题的能力。创业之路充满挑战与不确定性，资金短缺、市场竞争压力、技术难题等问题层出不穷。在这种高压环境下，求职者若能积极应对并成功解决各种问题，维持创业项目的运转，那么在面对工作中的困难时，也很可能具备较强的应对能力。例如，在创业项目中巧妙化解了因竞争对手突然降价而带来的市场份额危机，通过优化产品成本结构和加强营销推广，重新夺回市场优势，这样的经历会让招聘者对求职者的应变与解决问题能力刮目相看。

然而，在简历中写创业项目也存在一定风险。如果创业项目最终失败，可能会给招聘者留下一些负面印象，如决策失误、管理不善等，尽管失败的创业经历中也可能蕴含着宝贵的经验教训，但并非所有招聘者都能正确看待。另外，如果创业项目与应聘岗位的相关性不强，可能会使招聘者认为求职者的职业规划不够清晰，或者担心其难以快速适应岗位要求，专注于本职工作。例如，一个有着多年餐饮行业创业经历的人去应聘软件开发岗位，招聘者可能会对其专业技能和行业适应性产生疑虑。

综上所述，在决定是否在简历中写创业项目时，求职者应先评估创业项目与应聘岗位的相关性，若相关性较高且创业经历能够突出自身优势能力，如应聘企业的创新部门或管理岗位时，创业项目可作为重要亮点详细阐述；若相关性较低，则可简要提及创业过程中所培养的通用能力，如领导力、抗压能力等，或者根据实际情况选择不写，重点突出与应聘岗位更契合的工作经历、技能和教育背景等内容，以提高简历的针对性和有效性。