从放照片的优势来看，一张合适的照片能够为简历增色不少。首先，照片可以给招聘者留下直观的第一印象。一个面带微笑、形象专业得体的求职者照片，能够瞬间吸引招聘者的目光，让他们在众多简历中更容易记住你。例如，在一些注重形象和沟通的岗位，如销售、客服、教师等，一张亲和力强的照片可能会使招聘者潜意识里认为你具备良好的与人打交道的特质。其次，照片能够补充个人信息，展现求职者的精神风貌。它可以让招聘者对求职者的整体形象有一个初步的判断，比如求职者的气质、风格是否与公司文化相契合。在某些特定行业，如时尚、艺术、传媒等，个人形象与行业风格的匹配度尤为重要，照片能起到很好的展示作用。

然而，投简历不放照片也有其合理之处。一方面，照片可能会带来一些潜在的偏见。如果照片中的求职者形象不符合招聘者的主观审美或者存在一些特殊的外貌特征，可能会导致招聘者在未深入了解其能力之前就产生偏见，从而影响求职者获得面试的机会。比如，有的招聘者可能会因为求职者的外貌过于年轻而质疑其工作经验和能力，或者因为求职者的某些特殊穿着风格而产生误解。另一方面，在一些以技能和专业能力为核心考量的岗位，如技术研发、数据分析等，照片所传达的形象信息相对而言并不是最重要的因素。招聘者更关注的是求职者在专业领域的知识、技能和成果，此时照片的有无对求职结果的影响相对较小。

综上所述，投简历是否放照片不能一概而论。如果求职者所应聘的岗位对形象、气质、沟通能力等方面有较高要求，或者自身形象能够为求职加分，那么放置一张合适的照片是明智之举。但在准备照片时，要注意照片的质量，选择清晰、正面、专业得体的照片，避免使用过于随意或夸张的照片。而对于那些以专业技能为主导的岗位，求职者可以根据自身情况权衡是否放置照片。如果选择不放照片，那么就需要在简历的其他部分，如个人简介、工作经历、项目成果等方面下功夫，用丰富且有竞争力的文字内容来吸引招聘者的关注，充分展示自己的专业实力和价值，以弥补没有照片可能带来的视觉空缺，增加获得面试机会的概率。