对于一些大型企业或热门岗位的招聘，往往会收到海量的简历。在这种情况下，HR 可能无法做到对每一份简历都进行深入细致的研读。他们通常会采用初步筛选机制，例如先通过招聘软件或系统设置一些关键词筛选条件。如果简历中缺乏岗位所需的关键技能、学历背景等核心关键词，可能就会被直接过滤掉，而没有进入到人工详细查看的环节。比如，一家科技公司招聘软件工程师岗位，要求熟练掌握特定编程语言，若简历中未提及这些语言，就容易被系统筛除。

然而，这并不意味着 HR 完全不会浏览这些被初步筛选掉的简历。在招聘进程的某个阶段，当符合初步筛选条件的简历数量仍不足或者没有找到特别理想的候选人时，他们可能会回过头来再次审视那些被筛掉的简历，以防错过一些有潜力但简历表述不够精准的求职者。

对于一些规模较小的企业或者专业性较强、招聘人数较少的岗位，HR 相对更有可能查看每一份简历。因为他们收到的简历总量相对可控，且为了确保找到最合适的人才，他们愿意花费更多时间去了解每一位求职者的情况。例如，一家专注于高端艺术品修复的工作室招聘修复师，由于行业小众，专业人才稀缺，HR 会认真对待每一份前来应聘的简历，从教育背景中的艺术专业细分方向到过往修复作品的经历等逐一查看分析。

另外，HR 的工作安排和招聘紧急程度也会影响其对简历的查看情况。如果招聘时间紧迫，HR 可能会加快筛选速度，优先关注那些看起来与岗位匹配度较高的简历，而对其他简历只是简单浏览甚至暂时搁置。但如果招聘周期较长，他们则可能有更充裕的时间去全面查看每一份简历，深入挖掘其中可能隐藏的亮点。

求职者不能寄希望于 HR 一定会仔细查看自己的简历，而应该尽可能地优化简历内容，突出关键信息和自身优势，提高被关注的几率。比如，使用简洁明了的格式，将重要信息置于显眼位置；针对岗位要求定制简历，精准匹配关键词；在简历中通过具体事例和成果来展示自己的能力等。只有这样，无论 HR 是否会查看每一份简历，自己的简历都能在众多竞争者中更具吸引力，增加获得面试机会的可能性。