在一些在线招聘平台上，部分平台允许求职者在一定条件下修改简历。一些平台会设置一个期限，比如在招聘单位尚未查看你的简历之前，你可以自由地修改简历内容。这种设计是比较人性化的，因为求职者可能在提交后发现了一些拼写错误、信息更新或者想要优化简历的表述方式。此时，只要在规定时间内，通过平台提供的编辑功能，就可以对简历进行修改，以确保招聘单位看到的是一份更准确、更有吸引力的简历。

然而，也有一些情况会使修改简历变得复杂。如果招聘单位已经查看了你的简历，特别是在一些比较严格的招聘流程中，平台可能会限制求职者的修改权限。这是因为招聘者可能已经根据他们看到的简历内容进行了初步评估，后续的修改可能会干扰他们的判断过程或者引发混乱。在这种情况下，若确实有非常重要的信息需要更新，比如联系方式改变或者关键的工作经历补充，求职者最好的做法是尝试联系招聘单位，通过邮件或者电话说明情况，诚恳地请求他们允许你提供修改后的简历或者更新的信息。

对于企业官方网站上直接提交的简历，情况也类似。如果企业的招聘系统较为灵活，并且还没有开始对简历进行深度处理，可能会允许修改。但如果招聘工作已经进入了筛选阶段，企业通常会希望保持筛选过程的一致性和公平性，不希望求职者随意修改简历。此时，求职者同样可以尝试与企业的人力资源部门沟通，解释修改的必要性和合理性，争取修改的机会。

另外，在校园招聘和现场招聘会等场景中，有些企业会要求求职者提交纸质简历。一旦提交，修改就会比较困难。不过，如果发现简历中有严重错误或者关键信息遗漏，求职者还是应该及时与招聘人员沟通。可以在后续的面试环节或者通过单独的沟通机会，向招聘人员说明情况，并提供正确的信息。

总之，提交后的简历能否修改取决于多种因素，包括招聘平台的规则、招聘单位的流程以及简历的处理阶段等。求职者应该了解这些情况，并且在提交简历之前尽可能仔细地检查，确保简历内容的准确性和完整性。如果确实需要修改，积极主动地与招聘单位沟通是一个关键的策略。