首先，要明确招聘岗位的核心要求与关键职责。这是筛选简历的基础和根本标准。例如，招聘一名软件工程师，那么熟练掌握相关编程语言（如 Java、Python 等）、具备特定的开发框架经验以及拥有一定数量的项目实践经历就是必不可少的要素。只有清晰地界定岗位所需的技能、知识、经验和能力等方面的条件，才能在海量的简历中精准地识别出潜在的合适人选，避免被一些表面上看似优秀但实际与岗位需求不匹配的简历所误导。

其次，关注简历的完整性与规范性。一份完整的简历应当涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、获得的荣誉与奖项等主要内容，且各部分信息应条理清晰、排版整齐。如果一份简历存在大量信息缺失，如工作经历的起止时间模糊、教育背景未详细说明学位获得情况等，可能反映出求职者的粗心大意或者对此次求职不够重视，这样的简历往往需要谨慎对待。同时，格式混乱、错别字连篇的简历也会给人留下不良印象，因为这些细节可能暗示求职者在工作中也会缺乏严谨性和专业性。

再者，核实工作经历的真实性与相关性。对于求职者所列举的工作经历，要仔细审查其职位名称、工作职责以及所取得的业绩成果是否与岗位相关且真实可信。可以通过询问具体的工作项目细节、所使用的工具和方法以及面临的挑战和解决方案等方式来进行初步核实。例如，求职者声称在某项目中担任核心开发人员并取得了显著的性能提升成果，那么可以进一步追问实现性能提升的具体技术手段和优化策略，以此判断其经验的真实性和深度。此外，还要留意工作经历中的职业发展轨迹是否合理，频繁跳槽且无合理原因解释的情况可能预示着求职者存在稳定性问题。

另外，重视求职者的技能与能力匹配度。除了专业技能外，还要考察求职者的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、学习能力等。对于一些需要与团队紧密合作的岗位，具有良好团队协作经验和沟通能力的求职者更具优势。可以从简历中寻找相关的证据，如是否参与过团队项目、是否有组织或协调团队活动的经历等。同时，对于一些新兴技术领域的岗位，求职者的学习能力显得尤为重要，可以关注其是否有自学新技能、新知识的经历以及在短时间内掌握新事物的能力表现。

最后，避免主观偏见的影响。在筛选简历过程中，要尽量保持客观公正的态度，不被求职者的毕业院校、性别、年龄等无关因素所左右。不能仅仅因为求职者毕业于非名校就轻易否定其能力，而应该全面综合地评估其综合素质和与岗位的契合度。每个求职者都可能有其独特的优势和潜力，关键在于能否从简历中准确地挖掘出来。

总之，筛选简历是一项需要严谨对待、细致入微的工作。只有充分考虑上述各个方面的问题，才能高效、准确地筛选出真正符合岗位需求的优秀候选人，为后续的招聘环节奠定坚实的基础，确保企业能够招聘到合适的人才，推动企业的持续发展。