从一些传统观念和特定招聘场景来看，一页简历有着明显的优势。在大型企业大规模招聘、校园招聘或者应聘初级岗位时，招聘人员往往需要在极短的时间内浏览大量的简历。此时，一页纸的简历能够以最简洁、精炼的方式呈现求职者的核心信息，让招聘者可以迅速抓取关键要点，如求职者的姓名、联系方式、教育背景、主要工作经历和技能等。例如，一家知名企业在校园招聘季可能会收到成百份简历，招聘专员可能只会花费十几秒甚至更短的时间来初步扫描一份简历，一页清晰明了的简历更容易在这短暂的瞬间吸引其目光，使求职者有机会进入下一轮筛选。而且，一页简历也传递出一种求职者能够精准提炼自身优势、善于总结归纳的信息，体现其高效的沟通和表达能力，这在一些注重效率和执行力的岗位上尤为重要。

然而，随着职场环境的日益复杂和多元化，两页简历也逐渐被认可并在很多情况下具有不可替代的价值。对于有丰富工作经验、较多项目经历或者在特定领域有深入研究和成果的求职者来说，一页纸难以详尽地展示其全貌。比如，一位在科研领域工作多年的专业人士，其参与的科研项目从立项到成果转化过程复杂、成果丰硕，如果强行压缩在一页纸上，可能会遗漏许多重要细节，而两页简历则可以系统地阐述其研究背景、项目细节、技术创新点以及取得的科研成果等，让招聘者能够全面深入地了解其专业能力和科研实力。同样，在应聘中高级管理岗位或专业性极强的岗位时，招聘者更关注求职者的综合素养、管理经验、行业深度见解等，两页简历可以有足够的空间来呈现工作业绩、团队管理经验、行业分析以及对未来岗位的规划和思考等内容，从而更好地证明求职者与岗位的高度匹配性。

简历是否做成两页不能一概而论。求职者应首先明确自身的求职定位和目标岗位需求，考量自身经历的丰富程度和重点信息的占比，同时结合应聘企业的文化风格和招聘习惯，灵活决定简历的页数，根据情况进行选择，以达到最佳的展示效果，最大程度地提升自己在求职过程中的竞争力。