从积极的方面来看，重复投递简历是有可能为求职者带来机会的。一方面，公司的招聘流程可能较为复杂和漫长，初次投递时或许你的简历恰好被淹没在众多申请者中，未被招聘人员充分注意到。随着时间推移，岗位需求可能依然存在，而你的再次投递就增加了被发现的几率。例如，一些大型企业招聘季收到的简历数量庞大，初次筛选时可能只是简单浏览了部分关键信息，若你在后续投递中优化了简历内容，突出重点优势，就有可能进入他们的视野。另一方面，你自身的情况可能发生了变化。也许在初次投递后，你参加了相关的培训课程、获得了新的技能证书或者完成了有价值的项目实践，这些新的经历和技能提升了你的竞争力，使你更加适配岗位要求，此时再次投递能向公司展示你的成长与进步，让他们重新审视你的适配度。

然而，重复投递也存在一定风险，如果方式不当，可能会给招聘者留下不好的印象。比如，在短时间内频繁投递，会让招聘人员觉得你过于急切或者缺乏规划，甚至可能被视为对招聘流程的不尊重。另外，如果每次投递的简历内容毫无变化，没有针对上次的不足进行改进，也会让招聘者认为你没有认真对待求职过程，不具备自我反思和提升的能力。

若要选择同一家公司重复投简历，需要采取一些策略来增加成功的可能性。首先，要对初次投递失败的原因进行分析，如果是因为简历格式不规范、内容重点不突出等问题，那么在再次投递前要精心优化简历，使其更加清晰、简洁且有针对性，突出与岗位相关的技能、经验和成就。其次，要把握好重复投递的时间间隔，一般建议至少间隔一到两个月，避免过于紧凑的投递频率。再者，可以尝试通过其他渠道增加与公司的联系，如参加公司举办的线上线下活动、与在职员工建立交流等，从侧面了解公司文化和岗位需求，同时也让公司对你有更多的印象和了解，为重复投递简历营造一个更好的氛围。

同一家公司重复投简历并非不可行，但需要谨慎对待，权衡利弊，并运用恰当的策略和方法，才有可能将其转化为一次成功的求职尝试，最终获得心仪的工作岗位。