从国际求职环境来看，在许多欧美国家，简历中不附照片是一种常见且被广泛接受的做法。因为这些地区更注重求职者的专业能力、教育背景、工作经验等实质内容，强调平等就业原则，避免因外貌等主观因素产生潜在的偏见或歧视。对于有跨国求职意向或者应聘遵循国际惯例企业的求职者来说，不放置照片可以使简历看起来更为简洁专业，符合国际通行的规范，让招聘者能够将焦点直接集中在关键的能力资质信息上，例如学历学位、职业技能证书、过往工作成就等。

对于某些特定行业或岗位，不放照片也有其合理性。例如在一些技术研发领域，如软件开发、数据分析、科研实验等，工作成果主要依赖于专业技术知识与创新思维能力。招聘者更关心求职者是否具备深厚的专业功底、是否有相关项目的成功经验以及能否熟练运用各种技术工具解决实际问题。此时，一张照片对于评估求职者是否适合岗位的作用微乎其微，不放照片反而能突出简历中技术能力相关内容的展示，避免因照片可能引发的无关干扰，使招聘者能更高效地筛选出符合技术要求的人才。

然而，简历不放照片也可能带来一些潜在的不利影响。在部分行业，如传媒、演艺、公关、酒店服务等，形象气质与岗位的契合度是重要的考量因素。例如，传媒行业的主持人岗位需要求职者有良好的形象和亲和力，能够在镜头前吸引观众；酒店服务行业的前台接待岗位要求员工形象端庄大方，给顾客留下良好的第一印象。在这些情况下，简历中放置一张得体的照片能够直观地向招聘者展示求职者的外在形象优势，增加获得面试机会的概率。而且，在国内的求职市场中，大多数企业习惯在简历上看到照片，不放照片可能会让简历看起来不够完整，给招聘者一种求职者有所隐瞒或者不够用心对待这份简历的感觉，从而降低简历的整体吸引力，尤其是在竞争激烈、简历数量众多的情况下，可能会使求职者的简历在初筛环节就处于劣势。

综上所述，简历是否放置照片需要综合多方面因素进行考量。求职者应根据自身的求职目标行业、岗位特点、目标企业的文化以及所遵循的就业市场惯例等来决定。如果选择不放照片，那么就需要在简历的其他部分，如个人简介、工作经历、项目成果等内容上精心雕琢，以突出自身的优势与竞争力，弥补因未放照片可能带来的不足；如果放置照片，则要确保照片的质量、风格与求职意向相匹配，起到为简历加分增色的作用。