从积极的方面来看，主动询问结果展现了求职者对这份工作的强烈兴趣和积极主动的态度。在竞争激烈的就业市场中，这种积极性可能会使求职者在众多候选人中脱颖而出。例如，当招聘团队面对大量简历，正在犹豫筛选哪些候选人进入下一轮时，一封礼貌且诚恳的询问邮件或许能让他们重新关注到你的申请，对你的印象加分，进而将你纳入进一步考虑的范围。而且，通过询问结果，求职者有可能获得一些有价值的反馈信息。招聘方可能会告知你简历中存在的不足之处，或者岗位目前的招聘进度，这对于你调整求职策略、提升自身竞争力是非常有帮助的。比如，他们可能提到希望候选人具备更多的项目经验，那么你就可以在后续的面试准备中着重突出这方面的经历，或者在后续的沟通中补充相关信息。

然而，主动询问结果也并非毫无风险。首先，要考虑询问的时机是否合适。如果过早询问，招聘方可能还未来得及仔细查看你的简历，这样的询问可能会给他们带来不必要的困扰，甚至留下不好的印象，认为你过于急切或缺乏耐心。一般来说，在简历投递后的一到两周左右询问较为合适，但这也会因公司规模、招聘流程的复杂程度而有所不同。其次，询问的方式也很重要。如果措辞不当、语气生硬或者过于频繁地询问，可能会被视为骚扰，从而降低你获得这份工作的机会。邮件或电话的内容应该简洁明了、礼貌谦逊，表达自己对岗位的持续关注，同时询问招聘流程的大致进度，避免表现出过度的焦虑或不满。

此外，还需要考虑公司的文化和招聘习惯。有些公司可能比较欢迎求职者的主动询问，认为这是对公司的尊重和对职位的热情；而另一些公司可能更倾向于按照自己的节奏进行招聘流程，不希望受到求职者的过多干扰。在投递简历之前，如果能够通过各种渠道了解目标公司的相关文化和习惯，对于是否决定主动询问结果会有更明确的指引。

投完简历后是否主动询问结果需要综合多方面因素进行考虑。求职者应该根据具体情况，谨慎权衡利弊后做出决定。如果选择询问，要注意时机、方式和态度，以最大限度地发挥其积极作用，避免产生负面影响，为自己的求职之路增添助力而非阻碍。