对于一些竞争较为激烈的岗位，尤其是涉及到跨国业务、外贸、外语教育、涉外护理等对英语能力要求较高的领域，写明四级分数能够更精准地展示你的英语水平。比如在外贸企业的招聘中，招聘人员可能会收到大量通过四级考试的简历，此时你写明一个较高的四级分数，如 550 分以上，便能与其他应聘者形成区分，凸显你的英语优势。因为较高的分数意味着你在词汇量、听力、阅读、写作和翻译等方面可能具备更强的能力，更有可能流畅地与国外客户进行商务沟通、撰写专业的英文商务邮件以及准确地解读外文商务文件，这无疑会增加你获得面试机会的几率。

然而，也存在一些情况，不写四级分数或许更为合适。如果你的四级分数刚好达到及格线，或者分数并不理想，在应聘那些对英语能力要求相对不那么严苛的岗位时，比如一些传统制造业的基层生产岗位、只需要基本英语读写能力的行政后勤岗位等，不写分数而只注明“通过大学英语四级考试”，可以避免因分数不高而给招聘者留下负面的第一印象。这样既表明了你具备一定的英语基础，满足岗位的基本要求，又不会因为分数问题而削弱自己在其他方面的优势，如专业技能、实践经验等。

另外，还需要考虑整体简历的布局和重点。如果你的简历中有其他更为突出的亮点，比如丰富且含金量高的实习经历、专业领域的获奖证书、独特的项目经验等，且应聘岗位并非极度依赖英语能力，那么可以选择不写四级分数，以免分散招聘者对其他关键信息的注意力。反之，如果英语能力是你此次求职的重要优势之一，例如你正在应聘英语编辑岗位，那么详细写出四级分数以及其他相关的英语能力证明，如英语口语流利程度、英语写作能力的具体体现等，能够强化你在英语方面的竞争力，使简历更具吸引力。

总之，简历中四级是否写分数并没有绝对的标准，要根据应聘岗位的要求、自身英语分数的高低以及简历的整体情况来灵活决定。关键是要通过简历有效地展示自己的优势和能力，最大程度地提高获得面试机会的可能性，为自己的求职之路增添助力。