从简历的数量角度来看，这是决定初筛时长的关键因素之一。如果招聘岗位是热门且广受欢迎的，比如大型互联网公司的软件工程师职位，可能会收到成百上千份简历。面对如此庞大的数量，人力资源部门可能需要花费数天甚至数周的时间来完成初步筛选。以一个收到1000份简历的岗位为例，假设一位招聘专员平均每分钟可以浏览一份简历的关键信息，那么仅仅是简单浏览一遍所有简历就需要超过16个小时。而这还不包括对某些简历进行更深入分析、对比的时间。当然，实际操作中招聘专员不可能一直不间断地筛选，所以这个过程可能会持续数天。

招聘岗位的复杂程度也对初筛时间有着显著的影响。对于一些专业性强、要求高的岗位，如医学研究员或者航天工程师，招聘人员需要花费更多的时间去审查候选人的学历背景、专业技能、项目经验等。他们需要仔细核对简历中的学术成果、研究经历是否符合岗位要求。比如对于医学研究员岗位，招聘者可能要查看候选人是否有在核心期刊发表的论文，参与过哪些重要的医学实验，这些细节的审查会让初筛的过程变得缓慢。相比之下，一些较为基础的岗位，如客服代表或者仓库管理员，初筛的时间可能会短一些，因为招聘者主要关注的是候选人的基本沟通能力和工作态度等相对容易判断的因素。

另外，招聘公司内部的流程和标准也左右着简历初筛的时长。如果公司有一套严格且详细的筛选标准，从学历要求、工作年限、专业技能到证书资质等都有明确的界限，那么招聘人员就需要按照这些标准逐一核对每份简历。这可能会使初筛的过程变得严谨而耗时。相反，如果公司的筛选标准相对灵活宽松，那么初筛的速度可能会加快。不过，过于宽松的标准可能会导致进入下一轮面试的候选人质量参差不齐。

综上所述，简历初筛的时间很难有一个固定的标准。它可能短至几个小时，用于一些简单岗位且简历数量不多的情况；也可能长至数周，在面对大量简历和复杂岗位要求时。但无论如何，这一环节的精心筛选是为后续招聘到合适人才打下坚实的基础。