在竞争激烈的求职市场中，有些求职者可能会因急于求成或试图夸大自身优势而编造简历信息，但这种行为存在着极大的风险，很有可能被查出来。

如今，企业招聘的流程越来越严谨，背景调查已成为许多企业筛选人才的重要环节。对于一些关键信息，如学历学位、工作经历、职业资格证书等，企业有多种方式核实其真实性。例如，通过学信网等官方平台可以轻松查证学历的真伪，高校通常也会为企业提供学历核实的渠道。对于工作经历，企业可能会联系求职者之前的雇主，询问其在职时间、职位、工作职责以及工作表现等详细情况。即使求职者试图通过虚构公司名称或伪造离职证明等手段来编造工作经历，专业的背景调查机构也能够凭借丰富的资源和经验发现其中的破绽。

编造技能专长同样难以逃脱审查。在实际工作场景中，企业会通过面试中的技术测试、实际操作考核以及试用期内的工作表现来验证求职者所声称的技能水平。例如，一位声称精通某种编程语言的求职者，在面试中的编程测试或入职后的实际项目开发中，如果无法展现出相应的能力，很快就会被识破。而且，如今的行业圈子相对较小，专业人士之间也会有交流和信息共享，虚假的技能声称可能会在同行交流中被揭穿。

一旦被查出简历造假，后果是极其严重的。首先，求职者肯定会失去这次工作机会，即使已经入职，也可能会被企业立即辞退，这不仅会让求职者在该企业的声誉受损，而且这种负面信息还可能在行业内传播，影响其未来的求职前景。从法律层面来看，编造虚假简历信息可能构成欺诈行为，如果给企业造成了经济损失，企业有权追究求职者的法律责任，要求其赔偿相应的损失。此外，这种不诚信的行为也违背了职业道德和职业操守，对于个人的职业发展是一个极大的污点，可能会使求职者在未来的职业生涯中处处碰壁，难以获得他人的信任和认可。

因此，求职者应该秉持诚信原则，如实撰写简历，突出自己真实的优势和能力，通过正当的途径提升自己的竞争力，而不是寄希望于编造虚假信息来骗取工作机会，这样才能在职业生涯中走得稳、走得远。