从企业的角度来看，简历是面试官初步了解候选人的重要工具。在面试前，面试官通常会通过简历来筛选合适的人选，对求职者的教育背景、工作经历、技能特长等方面进行快速评估。如果没有简历，面试官可能会在面试开始时感到困惑，难以迅速把握你的基本信息，这可能会影响面试的节奏和效率。例如，在面试一个技术岗位时，面试官希望能从简历中快速了解候选人掌握的编程语言、参与过的项目等关键信息，以便在面试过程中有针对性地提问。没有简历，面试官可能会花费更多时间询问这些基础信息，使得面试重点难以突出，双方交流的深度也可能受到影响。

对于求职者自身而言，简历是自我展示的一个清晰蓝本。一份精心制作的简历能够系统地梳理自己的优势和成就，帮助自己在面试中更有条理地表达。在紧张的面试环境下，人的思维容易出现混乱，有简历作为参考可以让自己更从容地回答问题。比如，当被问到工作经历中的一个具体项目时，你可以对照简历上的内容，详细地阐述项目背景、自己的职责、遇到的困难以及解决方法等。如果没有简历，可能会遗漏一些重要的细节，无法充分展示自己的能力和价值。

而且，在多人参与面试的场合，如小组面试或者面试官轮换的情况，简历能够起到很好的信息传递作用。每一位面试官都可以通过简历快速熟悉你的情况，确保提问的连贯性和针对性。如果没有简历，新加入的面试官可能需要你再次重复一些基本信息，这不仅浪费时间，还可能让你感到烦躁，影响面试情绪。

然而，在某些特殊情况下，不准备简历也可能不会对面试产生毁灭性的影响。比如，在一些小型的、氛围比较轻松的创业公司面试中，面试官可能更注重与候选人的现场交流和直观感受。如果你的沟通能力很强，能够在面试过程中生动、详细地介绍自己的情况，并且与面试官建立起良好的互动关系，那么没有简历或许也可以顺利完成面试。但这种情况毕竟是少数，而且即使在这样的场合，一份简历也能起到锦上添花的作用。

总的来说，虽然在极个别情况下不准备简历可能不会完全阻碍面试的进行，但从普遍情况和更稳妥的求职策略考虑，在面试时最好还是准备好简历。它是求职过程中的一个重要环节，能够帮助你在面试中更好地展示自己，增加获得工作的机会。