从大厂的招聘流程和规则来看，通常在官方招聘渠道上，针对特定的岗位招聘季，每个求职者可能被限制只能投递一次简历。这是因为大厂收到的简历数量往往非常庞大，为了保证招聘流程的高效性和公平性，他们会制定严格的筛选机制。一旦简历进入系统，就会按照既定的程序进行筛选，如通过机器筛选关键词、人工初筛等环节。如果允许重复投递，会使系统混乱，增加筛选的工作量和难度。

然而，这并不意味着绝对没有再次投递的机会。有些大厂会在不同的业务部门或项目组之间相对独立地进行招聘。例如，你之前投递的是技术部门的软件开发岗位，但没有通过筛选。如果该公司的数据分析部门又开启了新的招聘，而你在简历中能够体现出对数据分析相关技能和兴趣，并且符合他们新的岗位要求，那么你可以再次投递简历。

另外，在特殊情况下，如你在初次投递后，自身的能力有了显著的提升，或者获得了新的重要证书、完成了有价值的项目等，你可以尝试通过其他渠道与大厂的招聘团队沟通，询问是否可以重新考虑你的简历。比如，你可以利用人脉关系，通过内部员工推荐的方式。如果有在大厂工作的朋友或者前同事愿意为你推荐，他们可以向招聘负责人说明你的新情况，增加你的简历再次被审视的机会。

还有一种情况是校招和社招的区别。如果是校招，由于面向的是应届毕业生群体，招聘规则可能相对严格，限制每个学生只能投递一次简历的情况比较常见。但对于社招而言，只要你看到有合适的新岗位发布，且你认为自己的经验和能力与之匹配，在符合招聘要求的前提下，就有可能再次投递简历。

不过，即使有再次投递的可能，求职者也需要谨慎考虑。因为多次投递但没有明显进步的简历可能会给招聘者留下不好的印象。所以，在决定再次投递之前，一定要对之前的失败原因进行分析，针对性地优化简历，提升自己的能力，确保再次投递能够展现出全新的、更有竞争力的自己。

大厂简历并非绝对只能投一次，但每一次投递都需要认真对待，确保自己的简历能够在众多竞争者中脱颖而出。