一、格式不规范

1. 排版混乱：有的简历文字拥挤、行间距过小、段落参差不齐，这让招聘人员阅读起来非常吃力。例如，将所有内容堆砌在一起，没有清晰的板块划分，工作经历、教育背景、技能特长等混为一团。

2. 字体字号不统一：使用多种字体和字号，一会儿是宋体 10 号字，一会儿又变成黑体 12 号字，看起来非常不专业。

应对方法：选择简洁、易读的字体，如 Arial 或 Calibri，字号统一为 10 - 12 号，行间距设置为 1.5 倍。合理划分板块，使用加粗、下划线等方式突出标题，使简历层次分明、整洁美观。

二、内容冗长或过于简略

1. 冗长繁杂：一些求职者试图把所有经历都详细地写在简历上，包括无关紧要的兼职工作细节、大学期间的每一门课程成绩等，导致简历篇幅过长，重点不突出。比如，一份简历长达 5 - 6 页，招聘人员根本没有时间仔细阅读。

2. 过于简略：与之相反，有些简历内容过于简单，只列出了工作职位和公司名称，没有任何工作成果或职责描述，让招聘人员无法了解求职者的能力和经验。

应对方法：遵循“相关性”和“重要性”原则，突出与目标职位相关的工作经历和成果，对于早期或不太相关的经历可以简要概括。一般来说，简历控制在 1 - 2 页为宜，确保每一项内容都简洁而有价值，能够精准地向招聘者传达关键信息。

三、缺乏关键信息

1. 联系方式缺失或错误：有的求职者忘记写联系方式，或者电话号码、邮箱地址有误，这使得招聘人员即使对其感兴趣也无法取得联系，白白错失机会。

2. 求职意向不明确：没有明确的求职意向，或者写了多个不相关的意向，让招聘人员不清楚求职者到底想应聘哪个岗位，增加了筛选的难度。

应对方法：仔细核对联系方式，确保准确无误。在简历开头明确写出求职意向，且最好只写一个具体、清晰的意向职位，让招聘人员一目了然地知道你的求职目标。

四、语言表达问题

1. 错别字和语法错误：这是简历中非常致命的问题，例如“负责项目的推进和执行，确保了项目的按时按质完成，得到了客户的好评”写成“负责项目的推近和执刑，确保了项目的按时按质完成，得到了客户的好评”，这样的错误会让招聘人员对求职者的专业素养产生质疑。

2. 表述过于口语化：使用“我干了……”“然后我又……”等口语化表达，不够正式、规范，降低了简历的专业性。

应对方法：写完简历后，仔细检查多次，也可以请他人帮忙审阅，查找并纠正错别字和语法错误。使用正式、书面的语言，避免口语化表述，用简洁有力的语句描述工作成果和职责，如“主导……项目，成功实现……目标，提升了……效率/效益”等。

避免这些常见错误，精心打造一份高质量的简历，能够大大提高求职者在求职过程中的竞争力，为获得心仪的工作机会奠定坚实的基础。