其一，准备不足是大忌。部分毕业生在参加招聘会前，对参会企业和岗位信息毫无了解，没有提前做好功课。在与招聘人员交流时，表现出对公司业务的陌生，甚至不清楚所应聘岗位的职责和要求。例如，当被问到“你对我们公司的主要产品有什么了解”或者“你认为这个岗位需要具备哪些关键技能”时，只能一脸茫然。此外，简历制作粗糙，一份通用简历投递所有岗位，没有突出自身优势与岗位的契合点，内容冗长且重点不明确，无法在短时间内吸引招聘者的目光。

其二，着装问题不容忽视。有些毕业生着装过于随意，穿着拖鞋、短裤、背心等就前往招聘会现场，给人一种不重视、不专业的印象。尤其是在应聘金融、法律、商务等对形象有一定要求的行业岗位时，这样的穿着会让招聘者质疑其职业素养和对职场规范的认知。即使是应聘创意类、互联网等相对宽松氛围的行业，也应保持着装整洁得体，避免过于邋遢或奇装异服。

其三，沟通交流能力欠佳也会带来负面影响。有的毕业生在与招聘人员交谈时过于紧张，说话声音小且结结巴巴，无法清晰表达自己的想法和优势。还有些毕业生回答问题冗长繁琐，没有条理，抓不住重点，让招聘者听得云里雾里。另外，过于自负也是不可取的，不停地打断招聘人员讲话，一味地强调自己的优点，却不考虑与岗位的实际匹配度，给人留下傲慢无礼的印象。而且，在交流过程中频繁看手机，会让招聘者觉得自己未受到尊重，求职者心不在焉。

其四，盲目投递简历也是常见问题。部分毕业生为了追求数量，不考虑自身兴趣和能力，只要看到有招聘摊位就投递简历。这样不仅浪费了自己的时间和精力，也给招聘人员增加了筛选负担。而且，这种毫无针对性的投递，往往很难获得面试机会，因为招聘者一眼就能看出求职者的盲目性和不专业性。

其五，情绪管理不当也会坏事。倘若在招聘会上遭遇被拒或者与招聘人员发生意见不合等情况，一些毕业生会当场表现出沮丧、生气甚至愤怒的情绪，这是极不明智的。这样的情绪失控不仅会让招聘者对其印象大打折扣，也会影响周围其他企业对自己的看法，更显示出自身心理承受能力差，缺乏职场应有的成熟和冷静。

总之，毕业生在招聘会上应避免上述行为，以充分准备、专业形象、良好沟通、精准投递和稳定情绪来迎接挑战，提高求职成功率，为自己的职业生涯开启一个良好的开端。