对于某些特定的职业领域，贴照片是一种常见且必要的做法。例如，在演艺、模特、美容、空乘等行业，外貌形象在工作中具有一定的重要性。一张清晰、专业且能展现个人良好形象气质的照片，能够帮助招聘者快速直观地评估求职者是否符合行业的外在标准。比如，一位应聘空乘岗位的求职者，附上一张身着制服、面带微笑、仪态端庄的照片，可以让航空公司招聘人员更便捷地想象其在岗位上的形象表现，增加获得面试机会的可能性。

在一些注重人际关系和客户沟通的岗位上，照片也可能发挥积极作用。像市场营销、销售、客服等职业，招聘者可能会倾向于选择那些看起来亲和力强、容易让人产生信任感的求职者。此时，一张合适的照片可以在一定程度上传递出这些特质，有助于在众多简历中脱颖而出。例如，一位销售岗位的应聘者，其照片中眼神坚定、笑容温暖，可能会给招聘者留下良好的第一印象，使他们更愿意进一步了解其销售能力和经验。

然而，在其他一些情况下，是否贴照片则需要谨慎权衡。在一些技术密集型、科研类或者以专业技能为主要考量的岗位招聘中，如程序员、工程师、研究员等，招聘者往往更关注求职者的专业技能、项目经验和学术成果。在这种情况下，照片可能不会对求职结果产生实质性的影响，甚至如果照片拍摄不当，还可能引发不必要的偏见。比如，一张过于随意或艺术化的照片，可能会让招聘者觉得求职者不够严谨专业，从而对其产生负面印象。

此外，照片的质量和风格也至关重要。如果决定贴照片，务必选择一张清晰、正面、免冠、背景简洁的证件照或职业照，避免使用生活照、艺术照或自拍照等过于随意的照片类型。照片要能够真实地反映自己的形象，展现出自信、专业、亲和的一面，同时也要符合应聘岗位的整体氛围和企业文化。

个人简历是否贴照片需要综合考虑应聘的行业、岗位特点以及照片本身的质量和风格等因素。在做出决定之前，求职者不妨站在招聘者的角度思考，权衡照片可能带来的利弊，以确保在求职过程中做出最有利于自己的选择，提高简历的吸引力和竞争力，从而增加获得心仪工作的机会。