首先，要选择合适的不足之处来写。避免提及那些与应聘岗位核心要求紧密相关且无法轻易弥补的严重缺陷。例如，应聘会计岗位时，不要说自己数学能力极差；应聘文案编辑岗位，就不应强调自己文字功底薄弱。相反，可以选择一些相对次要且具有可改进空间的方面，比如对于一个应聘新媒体运营岗位的人来说，可以提及自己在数据分析工具的熟练程度上还有所欠缺，但一直在通过在线课程学习提升。

在描述不足之处时，要注重语言的表达方式和侧重点。不要简单地罗列缺点，而是将其转化为一种积极的成长态势。比如，不要直白地写“我不擅长公开演讲，容易紧张”，可以改为“目前在公开演讲方面经验相对不足，正在通过参加演讲俱乐部和阅读相关书籍积极锻炼自己，已取得初步成效，最近一次内部汇报的紧张感明显减轻，表达也更加流畅”。这样既坦诚地承认了不足，又突出了自己的行动力和改进成果。

还可以将不足之处与岗位所需的其他能力相结合进行阐述，以体现自己的综合素养和对岗位的理解。例如，应聘项目经理岗位时，提到自己有时过于注重细节，导致项目前期的进度推进稍慢，但也正是因为这种对细节的执着，项目后期的质量把控非常严格，几乎没有出现过返工的情况，并且现在也在学习时间管理和团队协调技巧，努力在保证质量的同时加快项目进度。

另外，控制不足之处在简历中所占的篇幅。一般来说，不要让其成为简历的主要内容，而是作为一个补充说明的部分，简要地提及一到两项即可，重点仍然要放在展示自己的优势、技能、经验和成就上，确保招聘者在看到你的不足时，不会忽视你众多的闪光点和胜任岗位的潜力。

最后，要确保提及的不足之处是真实且具体的，避免给人一种敷衍或虚伪的感觉。如果在面试中被问到相关问题，能够详细地阐述自己是如何认识到这些不足以及采取了哪些具体的改进措施，让招聘者感受到你对自我提升的认真态度和实际行动。

总之，在简历中写自己的不足需要巧妙构思、精准表达，使其成为展示自己成熟、上进和全面发展的一个契机，而非求职路上的绊脚石。