常见的简历保存格式有 Word、PDF 和纯文本（TXT）等，它们各有优劣。

Word 格式是许多求职者常用的选择，其优势在于编辑方便。对于求职者来说，如果在投递简历前发现需要修改某些内容，如更新联系方式、补充新的工作经历等，使用 Word 可以轻松进行编辑操作。而且，一些招聘平台可能提供了直接在 Word 文档中编辑和完善简历的功能，便于求职者根据平台的要求和模板进行个性化调整。然而，Word 格式也存在一些问题。不同版本的 Word 软件可能会出现兼容性问题，导致招聘者在打开简历时格式错乱，例如字体变化、段落排版混乱、图片丢失等情况，这会给招聘者留下不好的印象，甚至可能影响他们对简历内容的阅读和理解。

PDF 格式则具有稳定性和通用性的优点。无论招聘者使用何种操作系统和软件，PDF 文档都能保持格式的一致性，确保简历的排版、字体、图片等元素完整地呈现给招聘者，不会出现因软件版本差异而导致的格式混乱问题。这使得招聘者能够清晰、准确地查看简历中的各项信息，提升了阅读体验。从专业角度看，使用 PDF 格式也传递出求职者严谨、注重细节的形象。但 PDF 格式的缺点是编辑相对困难，如果发现简历中有错误或需要更新信息，可能需要借助专门的 PDF 编辑软件，操作起来不如 Word 便捷。

纯文本格式（TXT）虽然简单，但在某些特定情况下也有其用途。例如，一些公司的招聘系统可能对格式要求较为严格，只接受纯文本格式的简历，以方便系统进行关键词提取和筛选。纯文本格式的优势在于其简洁性和通用性，几乎可以在任何文本编辑软件和设备上打开和查看，不会受到格式兼容性的困扰。然而，纯文本格式无法保留复杂的排版格式、字体样式和图片等元素，简历可能会显得较为单调和缺乏吸引力，难以突出重点和展现求职者的个性。

综合考虑，对于大多数求职者来说，PDF 格式是一个较为理想的选择。它在保证格式稳定性和通用性的同时，能够较好地呈现简历的整体效果，给招聘者留下良好的印象。但在实际操作中，也建议求职者根据招聘单位的具体要求进行调整。如果招聘启事明确指定了简历格式，务必按照要求进行保存和提交；如果没有特别说明，优先考虑 PDF 格式，并在提交前仔细检查简历内容，确保无误。

总之，正确选择简历保存格式是求职过程中的一个重要环节，求职者应充分了解不同格式的特点和适用场景，结合自身情况和招聘方的要求，做出合适的选择，为自己的求职之路增添一份保障。