从招聘者的角度来看，求职意向不明会增加筛选简历的难度和时间成本。招聘人员通常需要在短时间内处理大量的简历，他们会首先根据求职意向与岗位需求的匹配度进行初步筛选。当一份简历没有明确的求职意向时，招聘者就不得不仔细研读简历中的其他内容，如工作经历、教育背景、技能专长等，来推测求职者可能适合的岗位，这无疑会大大降低筛选效率。例如，一家公司招聘市场营销专员和人力资源专员两个职位，如果收到一份未写求职意向但有一定市场推广活动经验和人力资源培训经历的简历，招聘者就需要花费额外的时间去判断该求职者究竟更倾向于哪个岗位，甚至可能因为无法快速确定其适配性而将这份简历搁置一旁，转而选择那些求职意向明确且与岗位高度契合的候选人。

对于求职者自身而言，不写求职意向可能会错失一些潜在的工作机会。许多企业在招聘时，会优先考虑那些目标明确、对特定岗位表现出强烈兴趣的求职者。因为这意味着他们对自身的职业规划有清晰的认知，更有可能在该岗位上长期稳定地发展，并且在入职后能够更快地适应工作环境和职责要求。而没有求职意向的简历，往往会给招聘者一种求职者对自身职业方向迷茫、缺乏规划的印象，从而降低其在竞争激烈的求职市场中的竞争力。比如，一个具备良好编程技能的求职者，如果没有在简历中表明对软件开发工程师岗位的求职意向，招聘者可能会误认为他对该岗位的热情不高，进而选择其他明确表达了求职意向且技能水平相当的候选人，尽管这位求职者可能完全有能力胜任该岗位。

此外，不写求职意向还可能导致求职者在求职过程中陷入被动的境地。由于招聘者难以直观地判断其适配岗位，可能会将其推荐到一些并不完全符合其能力和兴趣的岗位上进行面试。这样一来，求职者不仅需要花费时间和精力去准备不熟悉领域的面试，而且在面试过程中也可能因为对岗位的了解不足而表现不佳，最终影响求职的成功率。即使有幸获得了这些不太匹配岗位的录用通知，入职后也可能会因为工作内容与自身期望的差异而产生职业倦怠，影响个人的职业发展。

综上所述，个人简历中不写求职意向会给招聘者和求职者双方都带来诸多不便和不利影响。因此，求职者在撰写简历时，应尽可能明确地表达自己的求职意向，使招聘者能够快速、准确地了解自己的职业目标和岗位偏好，从而提高求职的成功率和效率，为自己的职业生涯发展打下良好的基础。