首先，从公司的角度来看，小公司虽然在规模和流程上可能不如大公司那般严谨、规范，但这并不意味着他们不需要求职者的简历。小公司往往人手相对较少，招聘流程也较为紧凑，一份精心准备的简历能够帮助面试官快速、全面地了解求职者的基本情况。面试官可以在短时间内掌握求职者的教育背景、工作经历、技能特长等关键信息，从而更有针对性地进行提问和深入了解。例如，一家小型的广告设计公司在招聘设计师时，通过简历上求职者过往的设计项目经验、所使用的设计软件熟练程度以及获得的相关设计奖项等信息，能够初步判断其是否具备满足公司业务需求的能力，进而在面试中重点考察其创意能力和实际操作水平，提高面试的效率和质量。

其次，对于求职者自身而言，带上简历更是好处多多。简历是自我推销的有力工具，在面试中能够起到提示和引导的作用。当紧张情绪可能导致口头表达不够流畅或完整时，简历可以作为补充，确保自己的关键优势和重要经历不被遗漏。比如，在阐述自己在某一项目中的具体贡献时，如果突然忘记了一些细节，面试官可以通过简历上的简要记录快速回顾，使交流得以顺利进行。而且，一份制作精良的简历能够展示求职者的专业态度和对此次面试的重视程度，这在小公司的招聘中也会被纳入考量范围。小公司通常更注重员工的工作态度和责任心，一份用心准备的简历会让面试官觉得求职者是一个做事认真、注重细节的人，从而在印象分上有所加成。

再者，即使小公司的面试官已经提前通过招聘平台等渠道对求职者的简历有所了解，带上纸质简历也有其必要性。一方面，纸质简历方便面试官在面试过程中随时翻阅、标记重点，与求职者的交流能够更加紧密地围绕简历内容展开，避免因频繁查看电子设备而造成的交流中断或不顺畅。另一方面，现场递交简历也为求职者提供了一个再次展示自己的机会，可以借此机会与面试官进行简单的眼神交流和礼貌问候，进一步强化自己在对方心中的印象。

在准备小公司面试简历时，也需要注意一些细节。要确保简历内容简洁明了、重点突出，针对小公司的业务特点和岗位要求进行适当的优化和调整，突出与岗位相关的实践经验和技能。同时，注意简历的排版和格式，保证其整洁、美观，打印质量也要过关，避免出现模糊、错别字等低级错误。

总之，无论是去大公司还是小公司面试，带上一份精心准备的简历都是明智之举，它能够在面试过程中发挥重要作用，助力求职者更好地展示自己，增加获得工作机会的概率。