从招聘方的流程来看，“简历待定”通常意味着你的简历已经通过了初步的筛选环节，但尚未被明确判定为符合或不符合岗位要求。招聘人员在初次审阅大量简历时，会依据一些基本的硬性条件，如学历、专业、工作年限等进行快速筛选。如果你的简历没有因为这些明显的指标被淘汰，就可能进入待定状态。这说明你在基础条件上具备一定的竞争力，能够引起招聘方进一步评估的兴趣。例如，一家企业招聘市场营销专员，要求本科以上学历、市场营销相关专业且有 1-3 年工作经验。如果你正好满足这些条件，且简历的整体格式规范、内容清晰有条理，就可能进入待定池，等待招聘人员更深入地查看你在过往工作中的具体职责、业绩成果以及所具备的技能等方面的信息。

从竞争的角度而言，“简历待定”也反映出当前的竞争态势较为激烈。在同一岗位的众多应聘者中，可能有不少人都达到了基本门槛，使得招聘方难以在短时间内做出决定。他们需要将待定的简历进行横向比较，综合考量各方面因素，如候选人的项目经验丰富程度、所掌握技能的熟练程度、获得的相关证书和荣誉等。比如，在一家互联网公司招聘产品经理岗位时，可能收到了几十份甚至上百份简历，其中有相当一部分候选人都有相关的产品设计经验和专业背景，招聘团队就需要花费更多时间去甄别谁更适合公司的业务需求和团队文化，这就导致你的简历暂时处于待定状态，等待进一步的筛选和评估。

对于求职者来说，“简历待定”并非毫无希望的信号，也不是确定的好消息。此时，不建议干等结果，可以采取一些积极的行动。一方面，可以尝试通过邮件或电话等方式，礼貌地询问招聘方关于后续流程的大致时间安排以及自己简历的评估情况，表达自己对该岗位的强烈兴趣，但要注意沟通的方式和频率，避免给对方造成骚扰。另一方面，可以利用这段时间进一步完善自己的专业知识和技能，为可能到来的面试做好更充分的准备。例如，复习与岗位相关的专业知识，准备好常见面试问题的回答思路，深入了解应聘公司的产品、业务模式和市场竞争情况等，以便在后续的沟通或面试中能够更加自信、从容地展示自己的优势和能力，增加从待定状态转变为被录用的机会。

总之，“简历待定”是求职过程中的一个中间状态，求职者需要正确理解其背后的含义，并采取适当的策略来应对，争取在激烈的竞争中脱颖而出，获得心仪的工作机会。