一、内容真实性与准确性问题

首先，绝不能在简历中出现虚假信息。无论是学历、工作经历、技能证书还是所取得的成绩，都必须如实填写。夸大其词或伪造经历可能会在背景调查中被识破，一旦被发现，不仅会立即失去此次工作机会，还会对个人声誉造成严重损害，使自己在行业内的信用大打折扣，影响未来的职业发展。

其次，要确保信息的准确性。例如，联系方式必须正确无误，包括手机号码、电子邮箱等，一个小小的数字或字母错误都可能导致招聘者无法联系到你，从而错失良机。工作经历中的时间节点要精确，避免出现前后矛盾或逻辑混乱的情况，如离职时间早于入职时间，这会让招聘者对简历的可信度产生怀疑。

二、内容呈现与针对性问题

简历内容切忌冗长繁杂。应避免事无巨细地罗列所有经历，而要突出重点，将与求职目标岗位最相关的信息详细呈现。比如，在描述校园活动时，无需详细阐述活动的流程和组织细节，而是重点强调自己在活动中承担的角色、发挥的作用以及取得的可量化成果，如带领团队完成项目使销售额提升了多少百分比，或者通过优化流程使工作效率提高了多少倍等。

同时，缺乏针对性也是一大忌。不要一份简历投递多个不同类型的岗位，而应根据每个岗位的具体要求和职责，对简历内容进行定制化调整。例如，应聘技术岗位，要着重突出技术技能、项目经验和专业知识；而应聘市场营销岗位，则应重点展示市场推广、销售业绩、客户关系管理等方面的能力和经验，让招聘者一眼就能看出你与岗位的匹配度。

三、格式与细节问题

在格式方面，要保持整体的简洁美观和一致性。避免使用过于花哨或难以阅读的字体，如艺术字体、手写体等，推荐使用 Arial、Calibri、Times New Roman 等常见的标准字体，字号适中，一般标题用小三或四号字，正文用小四号或五号字。段落间距要合理，使简历看起来疏密得当，便于招聘者快速浏览。

语法和拼写错误是简历中的“硬伤”。一个简单的错别字或语病都可能给招聘者留下不好的印象，认为你做事不够严谨认真。因此，在完成简历撰写后，一定要仔细检查，也可以请他人帮忙审阅，确保没有此类低级错误。

此外，缺少关键板块也是常见问题。一份完整的简历通常应包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历（或实习经历）、技能专长、获奖情况、自我评价等基本板块，遗漏任何一个重要部分都可能使简历显得不完整，影响招聘者对求职者的全面了解。